La reforma laboral en curso introduce modificaciones sustanciales al marco normativo que regula las relaciones laborales en el país. Estos cambios buscan responder a nuevas dinámicas sociales y laborales, y es fundamental que las empresas y profesionales del derecho estén preparados para su implementación.
1. Jornada laboral diurna y nocturna
Se modifica el horario de la jornada diurna, que ahora comprenderá desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. En consecuencia, la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p.m., adelantando su inicio en dos horas respecto al régimen actual.
2. Recargo dominical y festivo
El recargo por trabajo realizado en domingos y días festivos será del 100%. Este cambio será implementado de forma gradual:
- Año 2025: 80%
- Año 2026: 90%
- Año 2027: 100%
3. Jornada flexible para cuidadores
Se introduce la posibilidad de pactar horarios o jornadas laborales flexibles que permitan compatibilizar el trabajo con las responsabilidades de cuidado del trabajador.
4. Contrato de trabajo a término fijo
Se establece un límite máximo de cuatro (4) años para la duración de los contratos laborales a término fijo. Una vez superado este período, no podrán ser renovados bajo esta modalidad.
5. Reglamento Interno de Trabajo
Se habilita la posibilidad de publicar el Reglamento Interno de Trabajo en medios físicos o virtuales, ampliando las opciones de acceso para los trabajadores.
6. Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato será considerado una relación laboral con derecho a prestaciones, auxilios, afiliación a seguridad social y demás beneficios propios de los contratos laborales.
- En etapa lectiva, el aprendiz recibirá el 75% de un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV).
- En etapa práctica, recibirá el 100% del SMLMV.
En caso de no contratar aprendices, la empresa deberá pagar una monetización de 1.5 SMLMV por cada uno no vinculado.
7. Licencias remuneradas
Se adicionan licencias remuneradas para que el trabajador pueda asistir a citas médicas, citaciones judiciales, administrativas o legales, y compromisos escolares en calidad de acudiente.
8. Horas extras
Se elimina la exigencia de solicitar permiso previo al Ministerio del Trabajo para laborar horas extras. Sin embargo, se establecen reglas estrictas que aplican si el empleador no lleva un registro detallado de dichas horas.
9. Cambios en la PILA
Se modificará la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) con el fin de facilitar la afiliación y cotización de trabajadores tanto dependientes como independientes.
10. Animales de compañía en el lugar de trabajo
Los empleadores deberán adoptar entornos laborales más flexibles que contemplen la posibilidad de permitir el ingreso de animales de compañía en las instalaciones de trabajo.
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