El Ministerio de Trabajo emitió la Circular 0101 del 22 de septiembre de 2025, una herramienta que marca un antes y un después en la implementación de la Reforma Laboral 2025, fijando los lineamientos para el cumplimiento de la Ley 2466 de 2025.
Este nuevo marco busca fortalecer la protección de los derechos laborales y garantizar condiciones más equitativas para trabajadores y empleadores en Colombia.
Puntos destacados
1. Jornada máxima
A partir de julio de 2025, la jornada laboral máxima será de 44 horas semanales, y desde julio de 2026 se reducirá a 42 horas semanales. Estas horas podrán distribuirse entre 5 o 6 días, garantizando siempre un día de descanso remunerado.
2. Servicios domésticos
Se elimina la excepción que aplicaba a este sector. A partir de ahora, todos los trabajadores y trabajadoras domésticos gozarán de la misma jornada máxima legal, incluyendo:
- Derecho a horas extras.
- Recargos nocturnos y dominicales.
- Contrato escrito y formalización plena.
3. Pago
La reducción de la jornada laboral no puede traducirse en una disminución del ingreso.
Los empleadores deberán compensar proporcionalmente para garantizar el principio de no disminución salarial.
4. Horas extras
El límite de trabajo suplementario será de 2 horas diarias o 12 horas semanales.
Se elimina la autorización previa del Ministerio de Trabajo; a partir de ahora, el empleador es responsable de llevar un registro detallado de las horas extras realizadas.
5. Descanso dominical y festivo
Se reitera el derecho al descanso remunerado.
En caso de que el trabajador labore en estos días, el empleador deberá pagar:
- El recargo respectivo: 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% desde 2027.
- El descanso correspondiente.
- Las horas laboradas.
6. Supervisión y sanciones
Los inspectores de trabajo podrán suspender el trabajo suplementario hasta por seis meses si se incumple con el registro o el pago correspondiente. Asimismo, los trabajadores podrán presentar quejas, incluso de manera anónima, a través de los canales oficiales del Ministerio de Trabajo.
Este cambio normativo busca equilibrar la vida laboral, familiar y personal, sin sacrificar la productividad. Además, exige a los empleadores ajustar sus reglamentos internos y sistemas de control de jornada, promoviendo relaciones laborales más justas y sostenibles.