Recomendaciones para el reconocimiento y pago de sumas de dinero no salariales
Con el objetivo de incentivar el desempeño y la permanencia del talento humano, es común que los empleadores reconozcan pagos adicionales a sus trabajadores bajo conceptos como bonificaciones, comisiones, auxilios o beneficios. No obstante, cuando dichos pagos se clasifican como no salariales sin observar los requisitos legales aplicables, pueden generar riesgos jurídicos significativos, que eventualmente deriven en consecuencias económicas para la […]